5月23日，学校在图书馆第一学术报告厅召开2022年就业百日冲刺动员会。校党委书记顾家山主持会议并就具体工作提出要求，校长曹云霞，校领导刘群英、肖圣龙、吕雄文、黄新美出席会议。校党委副书记刘群英传达了上级有关会议和文件精神。

会议传达了全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议和2022届高校毕业生就业工作视频座谈会会议精神，以及教育部就业“百日冲刺”系列活动工作方案的具体内容和要求。

顾家山在总结时强调，稳就业是事关广大家庭生计、保证经济社会平稳运行的关键支撑。今年以来，学校坚持把就业工作摆在事业全局的重要位置，想方设法拓展就业空间，千方百计打通就业渠道，多措并举推动学生就业。各部门、各单位要切实增强责任感、使命感、紧迫感，把思想和行动统一到中央及省委最新决策部署上来，统一到今年就业工作目标要求上来，设身处地为毕业生考虑，用心用情用力为毕业生服务，把就业工作抓实抓好、抓出成效。

顾家山要求，开展好接下来的就业“百日冲刺”行动，一是切实提高思想认识。要深刻理解就业在当下特殊时期，对国家、社会、学校、家庭和个人的重要意义，坚持就业优先战略，落实就业优先政策，把就业工作摆在事业全局的重要位置，做到时刻寄挂在心、全程紧抓在手，营造起全员抓就业的浓厚氛围，切实解决毕业生在就业过程中的操心事、烦心事、揪心事。二是层层压实就业责任。各学院党政主要负责同志要认真落实“一把手”工程，积极开展访企拓岗促就业专项行动，带头走进用人单位，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源；各级领导干部和广大教师要立足岗位、发挥优势，主动为毕业生就业创造有利条件，想方设法帮毕业生铺路子、搭台子、出点子，把学生尽可能多的推介出去；辅导员、班主任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况和意愿，详细记录毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向，着力提升就业服务的精准性有效性便利性，形成全员抓就业的浓厚氛围。三是持续改进工作作风。要深入贯彻省委“一改两为”会议精神，加强调查研究、强化分析研判，全面摸排毕业生家庭情况、就业期望、事业规划等信息，准确掌握用人单位工作性质、工作地点、招聘条件等信息，建立毕业生求职意愿和用人单位岗位需求数据库，帮助毕业生精准匹配就业岗位，推动毕业生顺利就业。四是全面拓宽就业渠道。要调动一切社会资源，动员校友企业、友好单位、就业基地等来校开展多频次、小规模、精准化的校园专场招聘，做到“每日跟进、每周调度、每月检查”；要深入用人单位开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动学校深化教育教学改革、不断增强人才培养的针对性和适应性。

据了解，按照教育部、安徽省教育厅相关要求，学校前期已出台安徽医科大学“百日冲刺”系列活动工作方案，重点在访企拓岗促就业专项行动、精准招聘、留皖就业、就业育人和困难毕业生帮扶等方面突破发力，以全方位加速就业工作进程，增强就业工作实效，促进高质量就业。

校毕业生就业工作委员会全体成员，各学院、研究生培养单位分管学生工作负责人和毕业班辅导员参加会议。（大学生就业指导中心 周晓伟）